校招平台系统开发，帮助解决岗位供需匹配问题

　　在这个移动互联网时代，求职者习惯于在网上提交简历，企业家喜欢在网上招聘人才，因为与传统的人才市场线下招聘相比，在线招聘渠道更方便，资源更广泛。然而，互联网产生了丰富的信息，但也产生了大量的虚假求职信息，欺诈混乱频繁发生。

　　在往年的招聘中，学校招聘是企业积累人才的重要途径。对于企业来说，招聘即将进入社会的大学生可以帮助企业培养忠诚和潜在的年轻人才，促进业务增长；对于大学生来说，可靠的学校招聘企业是他们的刚性需求，可以帮助他们在选择第一份工作时找到正确的未来发展方向。

　　如何准确连接校园招聘中的供需双方？开发学校招聘平台可以解决当前学校招聘中的资源对接问题，帮助更多的学生进入岗位，让更多的客户获得人才！学校招聘平台是一个为大学生和企业服务的招聘平台。它准确把握当前用户的求职需求，根据企业未来的发展方向为用户提供优质的岗位服务。学校招聘平台需要哪些功能部分？

　　用户端：

　　1、实名认证：上传学生证书，填写基本信息，完善真实有效的个人信息，通过平台背景审核后，即可在平台上发送简历。

　　2、信息推送：对于那些刚刚进入社会的新人来说，前人的经验是他们在成功道路上奔跑的加速器。预约岗位信息后，平台将为用户推送新的职场信息，帮助新生提前了解职场规则，避免踩雷。

　　3、职位搜索:收集各大企业的校招信息，用户可以通过专业要求、工作区域、岗位特长等选项筛选匹配的岗位，提交简历。

　　4、附近的职位：可以定位在用户周围，查看附近招聘的职位，找到离你最近的好工作。

　　5、简历交付：用户不仅可以以附件的形式上传简历文件，还可以填写自己的信息，在线制作简历，一键交付简历。

　　6、新闻通知：人事经理来信、简历查看等都会在第一时间推送通知，抓住求职机会。

　　企业端：

　　1、实名认证：企业需要上传相关资质，平台将加强对企业信息和用户信息的审计，防范劣质虚假岗位欺诈信息。

　　2、岗位发布：用户填写相关岗位需求，发布岗位，每天有免费岗位发布配额，超过配额需购买相关服务。

　　3、简历搜索：根据企业要求筛选人才，包括工作经验、人才专业等。

　　4、人才简历库:有合格的简历可以一键添加到人才库中，方便以后快速招到合格的人才。

　　5、邀请面试：当收到求职者简历或筛选合适的求职者时，HR可以发起面试邀请。

　　6、高质量推送：平台将根据双方需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，推荐人才。

　　随着互联网的兴起，线下人才招聘活动逐渐转移到网上，形成了成熟的网上招聘模式。目前招聘平台众多，常见的有智联招聘程无忧(51Job)、狩猎、BOSS直接就业等，依靠便捷的在线沟通方式，这些招聘平台受到求职者的喜爱，赢得了许多用户的认可，但没有垂直的学校招聘平台来帮助用户更方便地连接供需。学校招聘平台的开发可以满足这一需求！可解决长期校园招聘活动中岗位供需不平衡的问题，提供更公平的竞争环境，方便企业找到高素质人才，学生快速找到合适的岗位！