人才招聘APP开发特点及其市场浅析

以往许多人找工作都会在徘徊几次人才市场等待通知，传统的模式也有通过招聘中介招聘及求职，信息不对称也是常态，很多求职者找不到满意的工作，企业又不好招合适的员工，不透明安全性又低，如今有了人才招聘求职APP，通过人才招聘APP开发 可以实现在网上发布招聘，求职者投递简历，双方约见面试等非常方便。那启橙小编今天就和大家浅谈开发人才招聘APP的特点及其市场趋势：

人才招聘APP主要是一款综合性的线上招聘应用，也针对于垂直行业企业招聘，求职用户和企业hr可以在线创建简历以及发布岗位。适用目标群体多，有人才需求的企业、寻找工作机会的求职用户。致力于解决企业招募人才难，用户找工作难的问题。其中例如猎头公司、个人企业、求职人群、兼职包括实习生求职等都可以通过人才招聘APP平台发布解决招聘求职需求。

求职者可以进入招聘小程序创建简历，完成简历的信息填写，寻找就业机会提供了方便，根据职位需求进行有针对性的投递，提高找工作的效率；企业hr也可以根据招聘平台线上数据分析信息筛选合适的简历，根据条件筛选适合职位的人才而达到招聘目的，也能较低的成本为企业提供招聘服务。

开发人才招聘APP平台可以获得一定收益，例如出售广告位，当人才招聘APP拥有一定的用户量，拥有一定流量进行广告位营销获取红利。还有很多人才招聘平台会对高要求的用户推行会员机制，为有需求的企业采取定制招聘方式，企业会员可以优先推荐优质人才；对于求职者付费会员推送优质且符合要求的工作岗位。但要用户掏钱买会员一定要有一定质量保证，也会使部分用户对APP体验感下降，在目标群体上做好规划，同时对企业及用户进行监管，保证双方的权益，才是长久之计。

为解决用户求职，用人单位招聘难的问题，市面上人才招聘APP层出不穷，对于线上招聘平台来说，移动端应用市场上，像boss直招，智联招聘，前程无忧等招聘APP占据了主要的市场份额，但求职需求依然没有完全被解决，市场也未饱和，这对于开发人才招聘APP来说，也是新的市场机会，提高监管，创新改善功能，只要产品经得起考验，也能在市场上争取属于自己的地位。

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