人事管理系统开发：人事管理系统可以为HR解决哪些问题

当企业达到一定规模时，不可避免地会出现一些“大企业病”：流程繁多，机构人员冗余，考核不公平，工作效率低等！这也是企业，尤其是制造企业，需要人事管理体系的主要原因！

人事管理系统HR可以在一个平台上完成薪税管理的全过程：“工资数据收集、社会保障个人所得税处理、工资计算、纳税申报、报表分析、最终结算、工资条发放”，清晰明了的操作指南更容易上手操作，整个过程不受HR技能水平的限制。

以下是企业人事管理中经常遇到的严重问题：

1、员工规模庞大，增长迅速

如果没有一个能够全面、直观地展示所有员工的个人信息平台，公司如何掌握和理解数百、数千甚至数万员工的信息？人事管理部门如何从天文数字的信息量中提取有效的信息？

随着员工规模的增长，人事部门的琐碎工作是指数级的增长！

2、HR部门工作太忙

人力资源部门真正应该做的是管理员工，而不是每天重复简单繁琐的行政人员工作：入职、离职、统计考勤、报告、社会保障、工资计算等。这些繁琐的统计工作可以完全取代人事管理系统，可以在几分钟内生成，远远高于劳动力的成本、效率和准确性！

3、岗位复杂，考勤工资复杂

以制造加工厂为例，分为技术人员、普通人、文员、管理人员等；员工也分为全职员工、临时工、暑期工人、实习工人等；考勤、早班、中班、晚班三班，加班；固定工资、计件工资、绩效奖金、加班工资等！涉及的数据太多，会计复杂，员工数量较大，人力资源部每月底月初加班！

专业的人力资源管理系统，包括人事基础、考勤管理、工资计算等模块，自动结算员工工资、自动调度、自动考勤统计分析，大大提高了人事部门的工作效率。

4、流动性高，招聘需求量大

这在工厂里是最常见的。由于流动性大，需要全年招聘员工，外包给中介的成本太高。人力资源管理系统可实现一键发布、简历自动收集、简历分析、面试通知发布、人力资源面试信息提醒等，提高企业招聘管理效率！

5、有效的人事管理，帮助企业长期发展

企业的发展是人员的有效合作。因此，只有管理和使用人才，企业才能最终受益。通过智能人力资源管理系统，为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，帮助企业提高员工效率，提高整个企业的市场竞争力。

综上所述，企业特别是制造厂需要人力资源管理体系解决的主要问题！

橙色互联网将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。