蓝领就业APP开发，工人很容易找到工作

中国的劳动人口约为9亿，而蓝领工人占4亿，是白领工人规模的两倍多。也就是说，蓝领行业的招聘平台甚至比白领平台更大、更有市场。不久前，就业困难和就业短缺的问题也经常出现在新闻搜索中。一方面，这是由劳动力人口减少和成本上升引起的。另一方面，蓝领就业应用的开发也变得非常重要。

蓝领用工APP开发主要解决哪些问题？

目前，企业蓝领就业差距大，需求紧迫；蓝领用户很难找到工作，面临许多黑人中介、虚假职位、工资高、工作环境差等问题。一方面是解决用人单位招聘难的问题。目前，用人单位和劳动力单位存在信息不对称的问题。用人单位招聘难，招聘贵，缺乏专业渠道招聘。另一方面，要解决蓝领工作人员找工作的难题，现在很多作为中介机构对接蓝领工作的人，都要收取高额的中介费。而且近年来，蓝领工人的年龄也趋于年轻化，对互联网、新事物的接受度很高。蓝领招聘的互联网平台也成为可能。蓝领招聘市场的供需关系可以通过蓝领就业app更好地开放，对接效率可以提高。

蓝领就业APP开发的核心功能是什么？

在正常情况下，招聘应用程序需要包括三个端：

一是整个app后台管理端，可以对用人单位和蓝领工人的企业信息进行审核，保证信息的正确性；双方可以进行管理，并设立一些项目收费、优惠活动等。

一是招聘人员可以进行职位发布和职位管理（在线职位和离线职位）、推荐候选人信息(并支持根据年龄、性别、技术类型等进行筛选)、候选人在线沟通、面试邀请发送、候选人管理、简历管理等，还包括购买招聘平台相关服务、开具发票等。

一个是蓝领用户。可以在网上注册，上传管理简历，找岗位(搜索网上职位、技术工作、工资等)。)、与用人单位在线沟通，接受面试邀请等。

市场上常用的一些招聘渠道主要是58个城市和老板的直接雇佣。线下蓝领工作的方式主要是介绍村民和就业企业的招聘海报。专门为蓝领工人找工作的就业平台是解决企业蓝领工人就业痛点的应用程序、如果这方面的app开发有很大的市场开发空间，小程序开发平台还是比较少的。

中国是一个强大的制造业国家，蓝领工人是制造业的重要组成部分。技术人员短缺和就业短缺的问题需要开发就业平台来解决，4亿多人的蓝领用户也需要开发就业平台来解决。解决其信息不对称问题也是解决中国制造业面临的就业困难的解决方案，这与整个社会的稳定和发展有关。